Марк Джейкобс больше не работает в Mythic Опции

[Trifonych]

Прощальное письмо Марка Джейкобса

Новость об уходе Марка Джейкобса из Mythic Ent. в новую студию по разработке РПГ и ММОРПГ все еще крутится у многих в голове, и вот буквально на днях Марк наконец-то решил прокомментировать данный поступок в своем блоге.

«В мае Electronic Arts сообщили мне о том, что они хотят провести реструктуризацию игровых лейблов, и как результат с этого дня я больше не появлялся в офисе. Поэтому простите, если я не отвечал на ваши сообщения последние месяцы, но будьте уверены, что я никого не игнорирую, если конечно вы не продаете золото».

После чего он рассказал о том, через что пришлось пройти ему, как главе Mythic Ent. за 15 лет. Как оказалось, когда-то компания была на грани банкротства, а за телефонные разговоры и кредиты во время выпуска Dark Age of Camelot Марку даже пришлось платить из своего кармана. В течение следующих нескольких недель он будет писать в своем блоге небольшие письма благодарности всем, с кем работал эти долгие годы.

[Narayoth]

ЕА сами себе злобные буратины. Эта компания всегда имела непонятную склонность к увольнению способных и талантливых людей. Купит какого-нибудь разработчика, а через год от того одно название остается, без коллектива.

[Trifonych]

ЕА сами себе злобные буратины. Эта компания всегда имела непонятную склонность к увольнению способных и талантливых людей. Купит какого-нибудь разработчика, а через год от того одно название остается, без коллектива.

Должен заметить, что это весьма распространенная практика. И дело, как ты понимаешь сам, вовсе не в злобности.
Я не приветствую подобные закидоны, но не являясь руководителем, могу лишь догадываться о причинах подобной политики.
Кстати, если говорить об Америке, то там вообще царит парадигма регулярного обновления рабочих коллективов. Например, во многих крупных корпорациях существует обычай увольнять людей просидевших на одном месте от 3х лет. У нас, некоторые кампании так же перенимают это дело.
Возвращаясь к АЕ, то не думаю, что они спецом увольняют "способных и талантливых". Попробуем рассуждать с позиции руководства. Есть коллектив, и есть его руководитель, есть задачи, стоящие перед кампанией в целом (например: заработать много бабла) и этим коллективом (например: разработать механизм зарабатывания большого количества бабла). И вот, по истечении отмеренного срока, что-то не срастается (например бабла заработано не много, а так себе). Твои действия? Если учесть, что тебя самого могут скинуть на за такой косяк. Ты должен, естественно, повысить прибыльность, снизить затраты и сделать так, что б в дальнейшем поставленная задача выполнялась. Увольнения и смена руководства подразделений - один из дешевых и давно зарекомендовавших себя инструментов для решения таких проблем.
Теперь, что делать со снятым с должности "способным и талантливым" руководителем подразделения? Либо перевести на руководящую должность в другое подразделение, либо выкинуть на улицу. Ибо на более низкую должность он сам не пойдет - это будет снижением его статуса и ударом по карьере. По этому снятые руководители как правило уходят сами, так сказать с высоко поднятой головой.
Примерно так.

Так что АЕ на самом деле пытается сделать Мификов более эффективными. Наверное, поставят более крутого менеджера для начала, ну и уволят кого-нибудь

Сообщение отредактировал Trifonych - Jul 2 2009, 17:14