Вас не исправить =\

Интересные цифры попались, вот уж не думал что немцы работают меньше всех, даже чем во Франции и чуть ли не в 2 раза меньше "ленивых" греков. нужно ломать стереотипы.
https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS
з.ы. Да и японцы пашут значительно меньше чем в России.
з.ы.ы Причём указана только официальная работа, без приработков. В итоге для РФ это наверняка гораздо больше часов, в итоге возможно самый трудолюбивый народ планеты - русские.

Сообщение отредактировал Enigo - Jun 1 2017, 10:36

Работаю как работают. Работяги по 40-45 часов в неделю, офисные по 35-40. Из личных наблюдений. Не считая тех, кто на пол дня, а таких мамочек много довольно.

Проводящий время на работе....

Низкая производительность труда ведь связанна в первую очередь с выводом олигархами всех денег в офшоры, вместо обновления основных фондов. Когда собственность была народной(public), наша производительность труда была одной из самых высоких в мире.
Повышение производительности труда было важным условием всех советских пятилеток. В результате, в советскую эпоху 900%-ое отставание от уровня производительности США сократилось до 65-70%, с вариациями по секторам.
Сейчас так:
По отраслям производительность труда в России составляла: 33% от уровня США — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле (отставание здесь во многом объяснялось более широким распространением мелкоформатной торговли), 23% — в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве и 15% — в электроэнергетике.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Производитель....B8.D0.BE.D0.B4

Сообщение отредактировал Enigo - Jun 1 2017, 12:19

Не знаю, как за рубежом, но у нас очень многие просто просиживают штаны. Или работают максимально неэффективно. Самое забавное, многие директора даже думают, что это нормально.

Я вот сейчас из-за этого нового закона про профстандарты переквалифицируюсь на диплом по манагерству, так во всех умных книжках пишут что вина за неспособность эффективно организовать работу людей лежит либо на неэффективности системы организации, либо на руководящих кадрах.
Частный собственник как видно попросту менее эффективен, чем народ.

Сообщение отредактировал Enigo - Jun 1 2017, 14:22

Народ - это и есть частный собственник.

Нет это различные типы собственности частная(privat property) и народная(public property), с разными характеристиками и отличиями в управлении.

А то абсурдно у нас выходит, не обновляют основные фонды, выводя капитал за границу - > обвиняют народ в криворукости из-за относительно низкой производительности труда - >снижают зарплату, да ещё и протестовать по ТК в РФ почти невозможно.

Сообщение отредактировал Enigo - Jun 1 2017, 14:44

В обоих случаях собственник - народ, народ в целом или его представители.

Народная собственность - это что-то из истории про коллективную безответственность.

А вообще, да, руководитель отвечает, да. Но он, как уже замечено, тоже народ. Отдельные личности создают эффективные компании, тот же Тинькоф. Но пока общей тенденцией это не назовёшь.

Тут-то я в осадок и выпал.

Или про коллективную ответственность. Такое тоже бывает. Но, вероятно, не при социализме.

Всё нормально было в СССР с коллективной ответственностью, взять хотя бы результаты Референдума за сохранение СССР, была бы у нас развита культура демократии, прислушивались бы к мнению людей, страна бы до сих пор существовала бы[возможно].
Ну и да, где у нас какой руководитель за что-то отвечает? Можно угробить всё, провороваться и тебя переведут куда-нибудь в Совет Федерации, а то и повысят, контроля над элитой в стране очень не хватает со времён Сталина, потому его многие в элите и не любят да сочиняют всякое.
В итоге у народа в России обычно больше ответственности(нам то тут жить) чем у "нашей" элиты, без развития демократии пожалуй при развитии страны и не обойтись.

А практическом же плане в России следует сейчас составить мощную позицию сотрудников корпораций и заинтересованных в работе предприятия граждан в совете директоров корпораций, по примеру Германии, т.к. в нынешних советах исполнительные менеджеры и акционеры слишком тесно переплетены, что полностью подрывает эффективность компании, генерирует не прибыли и налоги, но жирных котов. Только подобные институциональные решения могут дать толк.

Сообщение отредактировал Enigo - Jun 1 2017, 21:23

Секрет нормальной работы:
а) Показать людям, что ты ценишь хорошую работу, разбавляя обоснованными пинками;
б) Если п. а) не помогает, выгнать и набрать новых. Повторять пункты по очереди.

Собственно, все. Дальше там детали, как и кому показывать или давать пинки, и каковы критерии хорошей работы. Если руководитель слакает, те же пункты повторяет руководитель уровнем выше.
Но если на высшем уровне руководителю(ям) плевать, то все, привет, болото.

Все вопросы к ГКЧП.

Почему?

Сорвали исполнение решения референдума.

Мне нравится версия, что ГКЧП - театр, по сговору с Горбачёвым, нацеленный на окончательную дискредитацию СССР. И спланированная пиар-акция Ельцина.

Киола, да, согласен. Просто, судя по всему, руководителям обычно пофиг. Судя по персоналу везде и всюду.

Тут-то и пригодились навыки рейд лидера, да?